摘要：本文主要讨论皮革厂工资待遇的情况。从四个方面进行分析：一是工作条件及薪资水平，二是加班时长及薪资补贴，三是社保及福利待遇，四是晋升机会及职业发展。通过分析得出，虽然皮革厂工资待遇相对较低，但是其它方面的福利待遇和职业发展机会还是相对较好的。

1、工作条件及薪资水平

皮革厂工作环境相对较差，皮革的加工产生的化学废气和污水都会对工人的健康产生不利影响。而且，大部分岗位需要长时间站立，工作强度较大。因此，相对于其它行业，皮革厂的薪资水平普遍较低。根据调查，皮革加工企业中的工资水平大概在1500元至3000元之间。当然，也有少数高技能人才能够拿到5000元以上的高薪。

此外，部分皮革加工企业会对工龄、工作能力进行评定，通过评定，对员工进行不同程度的加薪。但是，加薪机制并不透明，给员工带来了不小的不确定感。

总之，皮革厂工资待遇较低，但是在企业内部，大多数工资待遇相对平均，工人之间不存在很大的差距。

2、加班时长及薪资补贴

加班对于工人来说是一种加薪机会。在皮革厂，由于工种性质，大多数员工需要经常加班。但是，加班时长长期过多，也会影响员工的身体健康和工作积极性。

一般来说，皮革厂企业对于员工加班时间有正式规定，如每周最多可以加班多少小时，或者每月加班时间不能超过多少个小时等。根据相关法规规定，加班时间一般需要进行加班费补贴。然而，据员工反映，部分企业并未按照规定给予加班费补贴。

在一些企业中，会将员工的加班时间、加班费等统计并在年底时一次性发放。这样的做法相当于为企业节约了成本，员工无法及时享受到应得的加薪。这也是员工的一种不满情绪。

3、社保及福利待遇

如今，社保已经成为一项基本权益，大多数企业都会向员工缴纳社保。在皮革劳动力密集型产业中，部分企业也有给予员工医疗保险和养老保险的福利。同时，企业还会提供员工宿舍、用餐等相应的生活福利。

如果企业经济条件相对好的话，公司也许还会进一步提供新春福利、年终奖、节日慰问等等。这些福利对于薪资待遇较低的员工来说，实质意义重大。

总体来看，皮革厂员工的福利待遇还是比较基本、符合要求的，这也是企业吸引员工的一种手段。

4、晋升机会及职业发展

相比于工资待遇，职业发展和晋升机会更为重要，更加能够体现企业的文化氛围和企业家精神。借助于不断的培训和职业导向，员工更好地发展自己，将会使企业整体更加壮大。

在企业内部，员工会有机会升迁到管理岗位。这需要员工在工作中不断学习、深造，并能够做出优异的表现。此外，对于高技能型人才，企业也不吝提供良好的薪资和职业发展前景。与员工的发展同步，企业的发展会更加快速。

综合来看，尽管皮革厂工资待遇相对较低，但是从其它方面看，员工的福利待遇、企业文化、晋升通道及职业发展机会等方面都比较可观。而且，人们对于保真、环保的皮革产品的要求越来越高，企业不断提高技术含量将会更好地满足市场的需求。

总结：

就总体来说，皮革厂工资待遇确实比较低，但是一些其它方面的福利待遇和职业发展机会还是相对较好的。不过，企业内部的加薪机制和加班质量也需要改进，让员工有更多的获得感和归属感。

企业需要摆脱"劳动力密集型"的魔咒，通过提升技术含量和科技化改造等方式，使企业利润水平提升，给员工提供更大的发展空间和更好的薪资待遇。希望未来皮革厂能够带领员工取得更好的成果，满足市场和社会的需求。

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